人間関係が悪い会社で身を守るサバイバル術 離職率が低い会社は｢不満｣を言いやすい環境

退職理由の多くが職場の人間関係です。「いじわるな人への防災対策」についてご紹介します（画像：『職場の人間関係 防災ガイド』より）

陰険で遠回しに嫌がらせをする人

いつも退職理由の上位に上がるのは職場の人間関係です。心理学者のアドラーも「すべての悩みは人間関係の悩みである」というほど、人間関係は一番の悩みの種です。

クセの強い・めんどくさい人たちは、極端な考えや行動をするので、トラブルを引き起こします。だから、否が応でもあなたも巻き込まれることになるでしょう。まさに人間関係の災害。その災害を、うまくかわし、ストレスを溜めず、やり過ごす方法を知っているかどうかで、あなたを取り巻く環境は天国と地獄ほどの差が生まれます。今回は「いじわるな人への防災対策」についてご紹介します。

上司にあなたが「来週の金曜日お休みをいただきたいのですが」と言うと「はぁ〜。（ため息）休みね。ハイ、わかりました……」とムッとされたり、営業で新規開拓を成功させたあと、同僚が集まるランチで「新しく何かを開拓するより、現状維持する方がよっぽど大変なのに、会社には評価されないよね」と遠回しにあなたを否定するのも「受動的攻撃行動（以下受動攻撃）」と呼ばれるものです。