《プロに聞く!人事労務Q&A》営業部長が部下を連れて退職しようとしています。部下だけでも引き留められないでしょうか?

《プロに聞く!人事労務Q&A》営業部長が部下を連れて退職しようとしています。部下だけでも引き留められないでしょうか?

 

回答者:雇用システム研究所 白石多賀子

質問

 弊社に勤務して約30年の営業部長が競業他社へ転職することになりました。転職先で早く成果を上げるため、この営業部長は部下数人を引き抜こうとしています。
営業部長だけでなく、部下まで退社してしまうと、弊社にとって大きな戦力ダウンです。部下の引き抜きは法律上、問題ないのでしょうか?
また、これから競業他社への転職を制限する社内規則を作成し、部下の引き抜きを阻止したいのですが、可能ですか?(OA機器販売会社:労務担当)

回答

■在職中の競業避止義務

一般的に、従業員は在籍中においては、雇用契約に付随義務ないし信義則上の義務として、会社と競合する業務を行わない競業避止義務を負うことになりますが、退職後においてまで競業避止義務を負うものではありません。

■職業選択の自由

労働者の転職は、在籍中の業務遂行で習得した知識・経験・技術等のキャリアを生かしておこなわれます。

憲法第22条で「職業選択の自由」が定められているため、退職後の競業避止特約が締結されていたとしても、「合理的な範囲内」での競業制限特約であるかが問われます。

■「合理的な範囲内」とは

「合理的な範囲内」での競業制限特約であるかは、次の要素を総合的に考慮して判断されます。

1.労働者の地位

2.営業秘密等の必要性とその程度

3.競業が制限される職種・期間・地域

4.代償措置の有無およびその内容  など

 

キャリア・教育の人気記事
トピックボードAD
関連記事
  • 最新の週刊東洋経済
  • Amazon週間ビジネス・経済書ランキング
  • 北朝鮮ニュース
  • 育休世代 vs.専業主婦前提社会
トレンドライブラリーAD
  • コメント
  • facebook
0/400

コメント投稿に関する規則(ガイドライン)を遵守し、内容に責任をもってご投稿ください。

アクセスランキング
  • 1時間
  • 24時間
  • 週間
  • 月間
  • シェア
トレンドウォッチAD
史上最大の上場に賭ける<br>ソフトバンクの思惑

12月19日、ソフトバンクが上場する。過去最大規模の超大型上場だが、祭りの後は楽観できない。親子上場による利益相反、高い配当性向、キャッシュの流出など懸念材料は多数。同社の大胆な戦略の前提である安定した収益成長が崩れる日、事態は……。