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地獄の役職定年・定年後再雇用
役職定年･定年後の｢年収＆満足度｣を一挙公開！
読者アンケートに4446人が回答､不満や不安も
50代が定年前に｢やってはいけない｣5つのこと
経済コラムニスト直伝｢退職金運用はNG｣
最高裁判決で後退した定年後再雇用者の待遇
｢定年前の基本給6割減は違法｣が退けられる
定年後に給料大幅減で火の車｢悲惨な家計簿｣
エリート会社員､大学教授の家計も赤字転落
国と地方の公務員に｢60歳役職定年制｣導入の衝撃
60歳を迎えた年度の翌年度から給料は｢7割｣に
大手銀行マンが身を粉にして働いた末に得たもの
｢たそがれ研修｣で突きつけられた将来の絶望
日本企業が｢ジョブ型雇用｣を続々導入する事情
50代社員の働き方や処遇にも変化が起きている
｢ジョブ型｣の名付け親が斬る日本企業の現在地
濱口桂一郎･労働政策研究所長インタビュー
ジョブ型導入の富士通がポスト公募重視する事情
一般社員から幹部層への昇格は社内公募のみに
資生堂がジョブ型制度に｢日本流｣残した納得理由
一般社員は専門性高めつつ他領域への挑戦も可
日立が｢ジョブ型｣への移行に10年以上かける理由
リスキリング支援拡充も処遇のひも付けは途上
｢名ばかりジョブ型｣雇用が失敗に陥りやすい理由
高い運用負荷や管理職のスキル不足も足かせに
50代で転身し成功した4人の独立･転職ノウハウ
社内の肩書きより市場価値を高めることが重要
狭き門の50代転職を成功させるマル秘テクニック
100社応募しても返信はわずか3社しかない現実
シニア起業で成功して稼ぐための｢4つの秘訣｣
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使わないともったいない｢シニア起業｣の支援策
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定年後の選択肢になった職業としての｢顧問｣
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企業が｢アルムナイ｣採用を積極化している事情
出戻り社員歓迎､退職者の交流組織設立相次ぐ
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