【後編】トラブル続出｢定年後再雇用｣のQ＆A 更新上限の年齢を超えて働く人､どう対応？

【Q-5】

当社の有期契約の更新上限は65歳なのですが、72歳でも働いている人がいます。今回、ある従業員を更新上限65歳で契約終了する旨を伝えたら、他の人は72歳でも働いていると指摘してきました。どのように対応すればよいでしょうか。

【A-5】

高年法を理由とした継続雇用の合理的な期待は「65歳まで」といえるかもしれませんが、会社の運用上、それを超えた継続雇用の実態があれば、65歳以上の継続雇用の期待が生じていると判断されるリスクが高まります。

単に「更新上限が65歳だから」という理由以外にも、更新をしない理由（更新されている人は特殊な業務を行なう、あなたは懲戒処分があったなど）を具体的に説明することで、誤解が生じないようにする工夫も必要になります。

従業員の気持ちにも配慮を

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このように高年齢者雇用をめぐる紛争は多岐にわたりますが、高年齢者雇用を検討するにあたっては、会社側の事情だけでなく、高年齢者である従業員の気持ちも十分に配慮する必要があります。

「生活のために働かなければならない」「会社を辞めても特にやることがないので、慣れた仕事を健康な限りは続けたい」「会社には感謝している。会社から与えられた仕事をやるだけ。条件も気にしない」「私はもう疲れた。できることなら早く会社を辞めたい」など高年齢者の意向は様々です。

労使のコミュニケーションを良好に保つことが、トラブル回避には重要です。