日本人の賃金上昇には｢ルールある解雇｣が必要だ ｢好条件の転職｣を｢当たり前｣にするためには？

日本の賃金がなかなか上がらない背景には、労働市場の流動性の低さと正社員解雇ルールの曖昧さが潜んでいます。株式市場のような「セカンダリー・マーケット」が人材分野にも必要ではないか―本記事は、解雇の金銭補償ルールや格差対策も含め、賃上げへの抜本策を提案します。あなたはどう考えますか？（このリード文はAIが作成しました）