一律3年で雇い止め 波紋広がる派遣法改正 経験生かせず｢ゼロリセット｣に

2015年に改正された労働者派遣法により、専門26業務の派遣期間上限が撤廃され、全派遣社員の契約期間が3年に統一されました。これにより、多くの派遣労働者が雇止めのリスクに直面し「回転ドア」現象が懸念されています。働き手の未来はどうなるのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）