キャリア・教育

｢70歳定年｣で30～40代の昇進が絶望的な理由 年功序列の｢日本株式会社｣は変われないのか

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  • 植田 統 国際経営コンサルタント、弁護士、名古屋商科大学経営大学院（MBA）教授

70歳定年制の時代が現実味を増すなか、若手ビジネスパーソンの昇進や給与の上昇はますます遅れ、従来のキャリア設計が通用しなくなりつつあります。今後の日本で生き残るには、どのような選択肢や戦略が必要なのでしょうか？（このリード文はAIが作成しました）

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