不幸な社員を生み出す会社の致命的な勘違い ｢無関心｣と｢想像力の欠如｣が不信感を増幅する

「社員の幸福度」を追い求める施策が、逆に組織に不信感やストレスをもたらしてはいないでしょうか。企業における“幸せ”の本質を問い直し、マイナス感情解消の重要性や、ターゲティング戦略の欠如が生む弊害について考察します。私たちは何から始めるべきか。（このリード文はAIが作成しました）