年収ダウンはあと数万円が限界？--ビジネスパーソンの就業意識調査
その結果、最も多かったのは、「給与水準（月給・ボーナス等）が高いこと」で7割近く（67.1％）を占め、次いで「仕組みや制度、組織がしっかりしていること」（61.7%）、「業績が伸びており、将来性が感じられること」（51.6%）が過半数を占めた。
これらは、従来よりビジネスパーソンが「会社を選ぶ理由」として重要視されていた項目であるが、昨今のＣＳＲの風潮を反映してか「社会的責任・貢献を果たしていること」（32.1%）がこれらに次いで多かった。
一方、「知名度が高く、安定していること」はわずか20.1%にとどまり、会社自体のネームバリューはそれほど重視されていない。
（東洋経済ＨＲオンライン編集部：田宮寛之）
【調査概要】
調査名称：「ビジネスパーソンの就業意識調査」
調査対象：gooリサーチ登録ビジネスモニター
調査方法：非公開型インターネットWebアンケート
調査期間：2009年12月1日～2009年12月3日
有効回答者数：1,038人
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