「労災かくし」は重大な犯罪 第３回 事業者は４つの責任を自覚すべき

労働災害を起こさないためには

労働災害防止の基本は、労働安全衛生法や関係法令をしっかり守ることです。労働安全衛生法令には、会社が行うべき危険防止に関する措置が定められています。また、業種と規模に応じた安全衛生管理体制の整備、安全衛生教育の実施に関するルールも示されています。

 労働安全衛生法と関係規則の多くは、これまでに起こった労働災害を教訓に定められています。この法律を理解し、正しい知識を身につけることが、労働災害防止の第一歩につながります。

 とはいえ、労働安全衛生法は、労働災害防止のための最低基準が示されている法律です。そのため、この法律を守ってさえいれば、万全というわけではありません。そこで求められるのが、会社と従業員が一体となり、安全に対する意識を高め、労働災害防止に向けて行う自主的な活動です。「4S活動」、「危険予知活動」や「ヒヤリ・ハット活動」などが、これにあたります。

また、労働災害の原因に応じて、個別の対策をとることも重要です。たとえば、小売業や飲食業では、転倒災害が多くなっています。しかし、「転倒」とひとことで言っても、つまずきによる転倒と、すべりによる転倒では、とるべき対応策が異なります。前者では整理整頓の徹底が、後者では安定した履物の着用が、まずは必要となります。
 
 このように、労働災害の原因別に対処しなければなりません。詳しくは、拙著『店長のための早わかり労働安全衛生法』をご一読ください。