「志望度が高く、企業理解が進んでいる、入社後のミスマッチがなさそうな学生」（301～1000人、商社・流通）
「一生懸命、自社への興味がうかがえる学生」（301～1000人、商社・流通）
「企業研究をよくしている。自分の言葉で話している」（300人以下、メーカー）
人物の評価でよく使われるのが｢前向き｣や「熱意」。大きな声が前向きだと勘違いしている学生もいる。もっとも、どこに行っても正々堂々と大声を出す学生は「前向き」と評価できるかもしれない。
ただ、人事評価の際の「前向き」にはいろんなニュアンスがある。一人だけが前を向き、他のメンバーがそっぽを向くならそれは「独善」だ。積極的な言葉で周囲を熱くして、共感させる力が「前向き」である。
「前向き、周囲を巻き込めるタイプ」（301～1000人、メーカー）
「挑戦意欲が強い者」（301～1000人、メーカー）
「共感力が高い。仕事を任せたときの様子が容易に想像できるような雰囲気がある」（301～1000人、サービス）
「他人の言葉」に頼らない
評価の高い学生に対する言葉で最も多いのは、「自分の言葉」だ。業種、規模を問わず、あらゆる企業が｢自分の考え｣と「自分の言葉｣を重視している。逆に言えば、｢他人の言葉｣で語る学生が多いということかもしれない。
｢他人の言葉｣とは、Web上やマニュアル本に転がっている文言や、マスコミが使っている言い回しだ。そういう言い回しを使うと偉く聞こえ、評価が上がると考えるのは理解できるが、経験ある大人は聞き飽きている。
たぶん、「自分の」という言葉の意味は「素直に」に近いのだと思う。自分の経験と思考でトークを考えてもらいたい。もっともそのトークが稚拙であると評価されない。キャリアセンターや友だちの協力によって、「自分の」レベルを理解し、相手に届くトークを考えてほしい。
「しっかりと自分の意見や考えを言える学生」（301～1000人、サービス）
「自分の考えを持ち、表現できる学生」（301～1000人、情報・通信）
「周囲の意見も聞きながら、しっかり自分の意見も言える学生」（300人以下、情報・通信）
他人の言葉に頼らず、自分の言葉でぜひ勝負してほしい。
