｢読書感想文｣が若手社員の力をグンと伸ばす 感想文には報奨金､ボーナス査定にも反映

「自らの知識の幅を広げてほしい」と西村正彦会長が始めたのが、会社内に図書室を作ることだった（写真：ファインフーズ提供）

社員は平均月3冊の読書と感想レポートを提出

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若者が本を読まない、とよくいわれます。大学生でも、1日の読書時間がゼロという割合は45.2％という調査があります（「全国大学生活協同組合連合会」2015年調査）。5年前の調査では34.5％だったので、5年間で約1割も増えました。

高校生でも同じで、1カ月に1冊も読まない、という生徒は、57.1%と半分以上を占めるそうです（「全国学校図書館協議会」2016年調査）。要するに、大学・高校という最も本に親しむはずの時期に、ほぼ半分の生徒は本を読まないのです。

ファインフーズの西村正彦会長（筆者撮影）

そんな本離れ時代の社員たちにユニークな人材教育をしているのが、堺市にある調味料の製造販売会社・ファインフーズです。年間300種類の商品を製造、つねに新商品の開発に努めている従業員65人の会社です。

「自らの知識の幅を広げてほしい」と西村正彦会長が始めたのが、会社内に図書室を作ることでした。蔵書は、ビジネス書と食品関連が多いですが、グルメ漫画『美味しんぼ』なども全巻そろっています。社員さんは思い思いの本を手に取って、読書コーナーや自宅で本を読みます。平均読書量は、10カ月で28.3冊。トップの社員は105冊を読破したと言います。そして読み終わったら、所定の用紙に感想を書きます。「読んだらスグ書くレポート」です。提出されたレポートを上司がコメントし、社長の了解を得ることで一連の流れが完結します。

「以前はすべて私自身がコメントしていましたが、腱鞘炎になってしまいました」と西川会長。レポートを提出すると、1000円の報奨金がもらえる他、ボーナスの査定にも反映されます。社員も張り切らざるをえません。