・説明会の最前列で応募意欲があるように見えるけど、説明会中、寝ていた人がいました。学校推薦で応募してきましたが、一次面接で落としました（従業員規模300人以下、メーカー）。
・明らかに態度が悪い。開始からずっと寝ている（300人以下、メーカー）。
・説明会受付前でネクタイを締めて、説明会では居眠り（301～1000人、メーカー）。
・わざわざ会社説明会に来社して寝る学生（301～1000人、情報・通信）。
・明らかに態度が悪い。開始からずっと寝ている（300人以下、メーカー）。
・説明会受付前でネクタイを締めて、説明会では居眠り（301～1000人、メーカー）。
・わざわざ会社説明会に来社して寝る学生（301～1000人、情報・通信）。
学生なら講義中に居眠りしようが、ゲームに熱中しようが、LINEに夢中でも、問題はないかもしれない。しかし、新卒採用の目的は、企業の将来を担う人材の確保である。説明会で居眠りするような学生は、人材として使えない、と判断される。
人事は学生をよく観察している。熱心な姿勢の学生の名前と顔は覚える一方、居眠りする学生の名前も覚えている。理由は”落とすため”。最初の採用担当者のコメントのように、説明会で居眠りをすると、その企業の採用を勝ち取るのはむずかしい。
居眠りだけではない。いかにも「おもしろくない」「退屈だ」という態度をあからさまに示す学生がいるが、これもアウトだ。
・説明会の途中からあからさまにつまらなそうな態度で、興味をもっている学生にまで影響を与えてしまう態度をとる学生（300人以下、情報・通信）。
本人だけでなく、周りの学生にも悪い空気が伝播するので、人事に嫌われるのは当然だ。
いかにも退屈という態度も悪印象
2.あいさつできない系
あいさつ、おじぎはコミュニケーションの基本だが、できない学生がいる。
・全くあいさつのできない学生がいました（300人以下、メーカー）。
・面接においてマナー（おじぎ等の礼儀、言葉遣い）が、わかっていない学生。質問に対してエントリーシートに記載以上のことが返答できなかった学生（301～1000人、商社・流通）。
・「たくさんの会社を受けているんですね。どんな軸で選んでいるのですか？」と聞いたところ、「適当ッス！人間なんとかなるんで」といわれたこと（300人以下、メーカー）。
・面接においてマナー（おじぎ等の礼儀、言葉遣い）が、わかっていない学生。質問に対してエントリーシートに記載以上のことが返答できなかった学生（301～1000人、商社・流通）。
・「たくさんの会社を受けているんですね。どんな軸で選んでいるのですか？」と聞いたところ、「適当ッス！人間なんとかなるんで」といわれたこと（300人以下、メーカー）。
体育会系学生の間でよく使われる「～ッス」という語尾であいさつをするのも利口に見えない。
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