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米医療機器メーカー日本法人が68歳定年制導入 有給休暇がっちり取得で表彰も!

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2013年の法改正を前に、クックジャパンが業界でも異例の「68歳定年制」を導入しました。年齢に関わらず同一賃金を適用し、社員が安心して長く働ける環境づくりを目指しています。新たな人材戦略の背景や、従業員重視の真意とは？（このリード文はAIが作成しました）

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