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韓国・中堅企業の人材獲得作戦、好待遇と動機づけがカギ

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韓国では、大企業顔負けの初年度年収や手厚い福利厚生を武器に、中小企業が優秀な人材確保にしのぎを削っています。しかし、高待遇だけでは人は集まりません。やりがいと成長、働きがいのある職場文化が求められているのです。果たして人を惹きつける企業の秘密とは？（このリード文はAIが作成しました）

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