｢会社では表彰もされたが､それ以外の思い出があまりない｣｢何のために生きてきたのか｣…。元エリート部長が晩年に医師へ漏らした"最大の後悔"

でも、どうして会社員がそこまで会社の心配をしなければならないのでしょうか？

少し極端な言い方になるかもしれませんが、日本の会社員にはお人好しが多く、経営陣には自分の利益ばかり考える人が多いように思います。その組み合わせによって、長い間、給料がなかなか上がらない社会をつくり出してきたのではないでしょうか。

けれども、経営者にとっても内需が拡大しなければ利益は伸びません。社員の給料を上げたほうが、結果的に企業や社会のためにもなるはずです。

また、長時間働くことで「残業代がつくからいい」と考えている人もいるかもしれませんが、本来は基本給を上げるように求めるべきです。そのうえで労働時間を見直し、健康的でバランスの取れた生活にシフトしていくのが望ましい姿です。

会社の顔色をうかがい続ける人生、息が詰まりませんか

そう考えると、「会社のために尽くすのが当たり前」とされてきた働き方を、私たちは見直すべき時期に来ているのではないでしょうか。これからは、一人ひとりが自分の働き方や人生の優先順位について、よく考える必要があります。

それに、ずっと会社の顔色をうかがい続ける人生なんて、息が詰まりませんか。私は、ただ会社の言いなりになるのはバカバカしいことだと思っています。

たとえば、「継続雇用制度」も、企業にとって都合のいい制度です。今は人手不足の時代ですから、多くの企業が働き手を求めています。しかし、年功序列の仕組みのなかで高くなりすぎた給料は払いたくないというのが企業側の本音でしょう。

そのため、役職だけを取り上げた上で「再雇用」という形に切り替え、以前とは別の給与体系で雇う。こうすることで、ベテランの力は活かしながらも、人件費は抑えられるわけですから、企業にとってはまさに「おいしい」話です。

一方、会社に居続けたい人から見ても、この制度はありがたく見えるかもしれません。

しかし、実際に再雇用された人たちの話を聞いてみると、不満を抱いている人も多いのです。「役職は外されたのに、仕事内容はこれまでとほとんど変わらない」といった声を、私は何度も耳にしてきました。なかには「給料が定年前の約半分に減った上、元部下の下で働くのが精神的にきつかった」という人もいます。