職場のハラスメントの判断基準
職場で発生するさまざまなハラスメントは、相談内容での事実確認から行います。
被害を受けた当事者から「いつ/どこで/誰から/どのような状況で/どのようなハラスメント行為があったか」「その回数、頻度はどのようなものか」「証拠はあるか」「同席者、目撃者など証言してくれそうな第三者がいるか」などを聞き取ることが最初のステップになります。
ここで、話を聞いてもらうだけでいい、相手に相談した事実を伝えたくないなどの理由で、相談以上の対応を求めない当事者については、相手に対する事実確認は行いません。ハラスメントに対する一般的な対応として、研修の実施や注意喚起を行います。


















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