優秀なはずの上司の下で部下が育たない根本理由

産業革命期に定着した構造では、作業を実行する人にはどんな仕事をいつどのように行うかを選ぶことはできません。

そのため彼らに責任感は生まれず、あるのは「服従」だけです。

服従は人々に考えることをやめさせます。

別の誰かが決めたルールや指示、行動内容に従うことしか求められないからです。

思考や意思決定という厄介なプロセスから解放されるので服従すればラクができます。おまけに責任まで回避できるのです。

これからの組織に求められる文化とは？

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