雇用延長時こそ、厳選採用で「60歳就活」へ環境整備を

「希望者全員」を65歳まで雇用すべきか――高齢化と年金支給開始年齢引き上げが進む中、企業と個人に重くのしかかる“働き方の選択”が問われています。高齢者雇用をめぐる新たな政策動向や、世代間のバランス、そして「60歳からの就活」の現実とは？（このリード文はAIが作成しました）