｢社員が訴えられた｣とき会社はどうするべきか ｢懲戒権の行使｣がトラブルを招くこともある

社員が不正や犯罪を犯した場合、会社は懲戒処分や再発防止策だけでなく、法的・社会的責任を問われるリスクに直面します。就業規則や対応の適切さを誤れば、逆に会社が訴えられることも。企業に求められる本当の備えとは―その実務対応を解説します。

※上記のリード文はAIが作成しました