資生堂｢1500人早期退職｣へ追い込んだ2つの元凶 藤原社長が掲げた｢4つの条件｣に困惑する社員も

資生堂が約1500人を対象に大規模な早期退職募集を発表し、業界や社内に大きな衝撃を与えています。度重なる業績悪化の背景には、パーソナルケア事業売却やインバウンド需要減少など複数の要因が。一連の構造改革によって、同社は復活の兆しを見せられるのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）