群馬テレビ前社長が大反論｢あんな発言してない｣ 昨年末に解職｢生き残る会社にしたかっただけ｣

――制作会社などへの外注を削減し、過度な内製化を進めたことが、社員の負担増になっていたという声もあります。

そんなことはない。私が社長に就任した当時は、月の残業時間が100時間超えの社員がかなりいた。

だからうちは残業を減らそうということで、組合と36協定を結んで残業の上限を月45時間に決めた。人事異動をやったのは、そのための体制を作る目的もあった。

毎月の残業時間については、役員会で全部チェックしている。例えば月45時間を超えたなら、その原因を調べて是正させていた。今は以前より残業が減っている。