｢いい人材が集まらない｣企業が行いがちな採用法 ｢逸材を揃えたければ人任せにしない｣が鉄則

ミレニアル世代は、パソコンやスマートフォンなどのデジタルデバイスが普及した環境で育ってきたため、特に意識せずそれらを使いこなしています。また情報リテラシーも高く、自らのニーズに合ったサイトに最短でたどり着くための検索スキルも優れています。彼らが仕事探しで検索を行う際の特徴をまとめると、次のようになります。

また、求人情報サイトで職探しをしていても、興味のある企業が見つかれば、その企業のウェブサイトにアクセスして、どんな情報を発信しているのか確認します。そこで「自分には合わない企業だ」と判断すれば、たとえその求人情報がよい条件であっても、すぐに別の就職・転職先を探してしまうのです。

仕事探しに限らず、ネットの使い方全般でいえば、TwitterやFacebookなどのSNSを活用して、あふれる情報の中から自分にとって重要な情報を自然に集める「情報の引き寄せ」ともいえる行動がみられるようになりました。

「情報への行動」における特徴2つ

2018年に博報堂DYメディアパートナーズなどが発表した調査分析によると、「情報に対する行動」において、次の2つが特徴的なものとして挙げられています。

こうしたネットの使い方、情報検索スキル、SNS上での行動様式が、仕事探しにおいても活用されるようになっています。

もうひとつ着目すべき点が、求職者の「仕事に対する意識」です。かつての「高学歴・大手企業・ハードワーク・昇進」優先の働き方は急激に陳腐化し、仕事の価値観は多様化しています。ベンチャー企業への就職や起業、パラレルワークなど、自分の価値観を重視し、自分らしく生きるための働き方が加速度的に広がっているのです。

ミレニアル世代の多くは、「仕事だから」とプライベートを犠牲にしたいとは思いません。金銭的な報酬のために働く「ライスワーク」ではなく、よりよい人生のための「ライフワーク」を求めて仕事を探し、企業を選ぶ傾向が強くなっているのです。そのため、企業に対しては、

という点を重視しています。