ビジネス #自動車最前線 前の記事 次の記事 トヨタが乗り出す、「賃金制度改革」の真相 社内の少子高齢化が悩みのタネに 4分で読める 公開日時:2015/01/30 05:50 有料会員限定 山田 雄大 東洋経済 コラムニスト フォロー 1/2 PAGES 2/2 PAGES 賃金制度の改定のほかに、現場の監督である「GL(グループリーダー)」やGLを統括する「CL(チーフリーダー)」の肩書を、それぞれ「組長」「工長」へ変更することも提案。「組織を統率し人材育成を進める責任者である『長』であること今まで以上に意識し、メンバーにも認識して頂くため」と説明している。名称変更に伴って、組長、工長には職位手当を導入することで、人材育成への意識づけを強化する狙いもある。 この記事は有料会員限定です 残り 781文字 ログイン 有料会員登録