政治・経済・投資 #会社とジェンダー

女性リーダー｢3割｣は必須 突破口はトップの決断が開く

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「女性活躍」と「数」の関係が、企業や組織の未来を左右し始めています。管理職の女性比率3割が果たす意味、逆差別論を超えて求められる真の公正とは？女性登用拡大が不可避な時代、数に潜む力と変革の条件を掘り下げます。（このリード文はAIが作成しました）

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