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履歴書性別なし､男性産休も採用や育休で男女に差は不要

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大野和幸 : 東洋経済記者

2021/06/04 16:58

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働きやすい職場づくりは入社前から。古い制度や慣習の見直しが女性の定着を後押しする。

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会社とジェンダー

会社とジェンダー

女性を戦力化できない日本企業に未来はない。いまだ根強く残る男女格差の解消は、日本経済が再び競争力を取り戻すために必須の条件だ。

会社とジェンダー

ジェンダー問題を理解するための必須ワード

ジェンダー75年史

企業｢女性活躍度｣ランキング

女性社外取ブームの舞台裏

｢『優しさの勘違い』はやめよ､女性も修羅場に放り込み､育てる｣

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会社とジェンダー

男性学が明かす､男のつらさ

｢森発言｣にハッとしたすべての男たちへ

世界で成果出すクオータ制

女性登用アフリカ･南米でも導入

女性リーダー｢3割｣は必須

突破口はトップの決断が開く

体験から振り返る就職差別の構造

｢女性は事務職｣と言われた1996年

｢女性活躍｣の理想と現実

人事覆面座談会

事例でわかるハラスメント法律相談

｢～ちゃん｣付けはセクハラ？

履歴書性別なし､男性産休も

採用や育休で男女に差は不要

女性の生理に対する正しい理解

8割が仕事に影響すると感じている

選択的夫婦､別姓制度は是か非か｜賛成派

サイボウズ社長青野慶久

選択的夫婦､別姓制度は是か非か｜反対派

衆議院議員（自由民主党）高市早苗

｢女性を無駄遣いする国は､ゆっくり二流に墜ちていく｣

インタビュー／社会学者上野千鶴子

｢無意識の偏見｣が招く失敗

あのテレビCMはこれで炎上した

SNS時代のジェンダー炎上

1人の投稿から社会的批判に至るまで

女性役員と企業価値

なぜ日本企業は成長できないか？

｢育児と仕事の両立支援はコストではなく投資｣

インタビュー／MPower Partners Fund ゼネラル･パートナーキャシー松井

｢『優しさの勘違い』はやめよ､女性も修羅場に放り込み､育てる｣

インタビュー／ダイキン工業会長井上礼之

女性社外取ブームの舞台裏

海外機関投資家の要請相次ぐ

企業｢女性活躍度｣ランキング

取締役比率､部長増加率､勤続年数で点検

ジェンダー75年史

女性参政権から｢森発言｣まで

ジェンダー問題を理解するための必須ワード

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