政治・経済・投資 #会社とジェンダー

体験から振り返る就職差別の構造 ｢女性は事務職｣と言われた1996年

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日本企業で女性リーダーが少ない背景には、採用現場の性差別や家庭・社会に根付く性別役割分担が深く関係しています。過去の就職活動や国際比較を踏まえ、なぜ今も女性の活躍が難しいのか。その解決のヒントを探ります。

※上記のリード文はAIが作成しました

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