重要なのは社内研修体制､現場放り込み型はNG 就労支援マニュアル2｜成功する企業の条件

バブル崩壊後の「就職氷河期」に苦しんだ世代の正社員採用は、未だ大企業の多くが消極的。しかし、山九やパソナグループなど一部企業が採用枠を設け始めました。中小企業も積極姿勢に転換する中、本格的な社会包摂は進むのでしょうか。氷河期世代の雇用の未来を考えます。（このリード文はAIが作成しました）