｢名ばかり正社員｣にご用心 人手不足業界を中心に蔓延

イラスト：岡田航也

千葉県の高齢者施設で働くタクマさん（43、仮名、以下同）は、約束の時間に1時間以上遅れて現れた。「夜勤スタッフが急病で、代わりを探していたんですが、この後、私が戻ります」。

勤続5年目の正社員で、肩書は「管理者」。ただ人手が足りないので、経理やシフト作成といった管理業務に加え、介護や送迎もこなす。この日のように、急きょ夜勤に入ることも、たびたびあるという。

ただ、残業代などが支払われたことはない。月収は18万円。時給に換算したら、確実に最低賃金を下回る。

大学卒業後、ずっと正社員として働いてきた。そのほうが身分も待遇も安定すると思ったからだ。しかし、営業ノルマの厳しさなどで、何度かの転職を経験した。介護の世界も想像以上にきつかった。

最近ネット上で、以前勤めていた会社が契約社員を募集しているのを見つけた。「まさに私の担当していた業務で、複雑な気持ちになりました。正社員にこだわるのはやめます」とタクマさんは言う。

人手不足の業界を中心に、身分も待遇も安定した正社員求人のはずが、実際には低賃金で不安定な「名ばかり正社員」だった、というケースが少なくない。

「私も正社員のメリットを感じない」と話すのは、都内の専門商社勤務のアヤさん（40）。先日、女性の同僚数人とランチをしたとき、正社員はサンドイッチを単品で頼んだのに対し、派遣社員は飲み物とセットで頼んだのを見て、軽くショックを受けた。

アヤさんら正社員の月収は18万円ほど。残業代はほとんどつかないうえ、ボーナスもない。一方、派遣社員は時給1200〜1300円。結果、月収は、派遣社員のほうが1万〜2万円ほど高くなる。「時間単価だと、もっと差がつきます。でも派遣の人が急に辞めると、シワ寄せを受けるのは正社員。自宅で朝3時から仕事をした日もあります」。