50代社員をダメにする役職定年と定年後再雇用 ｢働かないおじさん｣には訳がある

日本企業の多くが50代社員をお荷物扱いし、やる気を奪う制度や風土が根強く残っています。セカンドキャリア研修や役職定年、差別的な人事評価がシニア層の意欲を蝕み、職場全体にも悪影響を及ぼしています。企業の未来にとって、このままで本当に良いのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）