部下をねぎらうときの鉄板フレーズ 管理職の的外れなセリフがモチベーションを奪う

一方、男性は女性ほど記憶力がよくないので、準備期間の大変だったこと、トラブル、奮闘は忘れてしまいがち。もちろん、そのときの充実感がよみがえることもありません。となれば、頼りはデータや数字だけ。あいまいな記憶より、何度でも確認できる結果を大切にするのは、こういった理由もありそうです。

わからなくても「言っておけばいい」

こうした男女の違いについては、頭ではわかってもなかなか実感できないはず。意識を変えることは実に難しい。ですが、これらの違いについて「腑に落ちる」必要はないと、私は考えています。

いわば外国語を話すようなものですから、言葉の意味や語源、その国の文化なんて最初はわからなくてもいい。ただフレーズを丸暗記して、言えばいいのです（ひとくち英会話のようなもの）。そうやって、「よくわからないけれど、とりあえず通じた」という経験を繰り返すうちに、だんだんなじんでくるのが、異文化交流というものです。

自分と同じ人に声をかけるのは簡単。問題は、自分と違う人です。その人をいきなり理解しようとするのは大変なので、ぜひまずは「ひとくち会話」から始めてみてください！