ゆとり世代２期生、相談相手のトップは「両親」--2011年４月入社希望者に関する意識調査

就職難をくぐり抜け、内々定を獲得してもなお学生たちは安堵できないのか。最後まで慎重に就職先を吟味しているようだ。

給与と福利厚生がトップ

採用コンサルティング会社のレジェンダ・コーポレーションが、2011年４月入社を希望する学生1315名を対象に行った調査によると、内々定承諾の際、誰かに相談すると回答した学生は全体の57％にのぼった。相談相手のトップは「両親」が91.6％と、「友人」（47.1％）や「大学の先生」（27.6％）などを大きく引き離す結果となっている。

同社でマーケティングディレクターを務める大捕浩尚氏は、次のように指摘する。

「今の大学生はサークルへの参加率が低下するなど、横の繋がりが希薄になっている。相談するトップが両親という結果は、まさに今時の学生の人間関係が、浮き彫りになったといえる」。

相談内容については、全体で「給与や福利厚生」（４４．４％）がトップとなり、「“会社がつぶれないこと”を重視する傾向」と大捕氏は分析する。学生たちは、リーマンショックの煽りで就職が決まらない１つ上の先輩の苦悩を目の当たりにしている。募る危機感が、安定志向を強めているのだろう。

親子で手に手を取り合って

一方、相談される親も真剣だ。

「“お受験”ならぬ“お就職”。子どもの就職を心配する親がここ２、３年で増えた」と、大捕氏は話す。親のニーズを反映し、親向けの就職説明会を行う大学や、内定後の親向けフォローを実施する企業も増加している。

「ゆとり世代にとって、厳しい就職環境は初めてのハードル。親は助けたくなるのでは」（大捕氏）。“ゆとり世代２期生”といわれる彼らは、親子で手を取り合ってこの厳しい就職戦線を駆け抜けていく。

（フリーライター：佐藤ちひろ＝東洋経済ＨＲオンライン）

【調査概要】
調査対象：2011年４月入社を希望する新卒学生１万4737名
調査方法：インターネットによる調査
調査期間：2010年４月23日（金）～４月29日（木）
有効回答数：1315名