最近､｢佐川女子｣を街でよく見掛けるワケ ｢佐川男子｣は古い!? 青ストライプ女子が急増中

兵藤チーフはWWP発足時から中心的な役割を担ってきた

中でも2012年3月には育児・介護制度を大幅に改定し、①育児休業期間の拡充（満1歳まで→満3歳まで）、②育児短時間勤務時期間の延長（満3歳まで→小学校就学前まで）、③子の看護休暇（子供1人の場合：年5日→年10日）、④介護休業期間（93日→180日）、⑤介護休暇（年5日→年10日）などとした。育児時短については、学童保育の問題から、さらなる期間延長も検討中だという。

これらの施策の拡充により、全グループの女性従業員の比率を2015年度末までにグループ従業員の30％（2013年度末で24.6％）まで引き上げる計画だ。

WWP発足時から中心的な役割を担ってきた、人事部ダイバーシティ推進ユニットの兵藤美穂チーフは「これまでは長時間、会社で働くことが評価されると思っていた男性社員が、最近はワークライフバランスの考え方に理解を示してくれるようになった。そして、女性の就労する職域拡大を通じて、女性をビジネスパートナーとして普通に意識するようになってきた」と語る。今年度からは、グループ各社ごとにビジネス現場での女性の貢献度を向上させる取り組みを積極化させる方針だ。