『社内でのキャリアチェンジは可能か？』（３８歳男性） 城繁幸の非エリートキャリア相談

終身雇用の崩壊、成果主義の導入などにより、日本人の「働き方」は激変。その結果、自身のキャリアに迷えるビジネスパーソンは増えていくばかりだ。これまでの古い「昭和的価値観」から抜けだし、新たな「平成的価値観」を身に付けるためにどうすればいいのか。日本の人事制度を知り尽くした城繁幸氏が、あなたの悩みにお答えします。

CASE：１４

『社内でのキャリアチェンジは可能か？』（３８歳男性）

＜相談者の悩み＞

　はじめまして。今年３８歳になるメーカー系営業マンです。担当業務は法人向けの営業主任。入社以来一貫した営業職で、実績もそれなりに残しています。

　ただ、限界も感じ始めています。というのも、当社の第一線の営業現場を見ると、実際の戦力になるのは４５歳あたりまでなのです。それを過ぎてしまうと、能力的にも体力的にも、どうしてもビジネスのスピードについていけなくなってしまい、オフィスでぽつんと座るだけの人間が目に付きます。

　本来、マネジメント的な仕事にシフトするべきなのでしょうが、ただでさえこの年代の社員が余っている上に、部長級以上のポストはここ数年でぐっと減らされ、恐らく自分にまでは回ってこないように思います。

　転職についても一時は真面目に考えましたが、自分のようにキャリアなんて意識しないままノホホンと１５年以上働いてきた人間には、正直ハードルが高すぎるように思います。

　そこでご相談なのですが、社内での他部門への異動というのは、人事的にみてありなのでしょうか？社内で顧客サポートや企画系の業務をおこなう部門なら、第一線のまま、自分のキャリアを活かせると感じています。

　当社の人事異動は、原則同じ事業部内、営業なら５～１０年の間に一度異動があるかないかというスタイルで、違う部門や職種への異動は見た記憶がありません。人事制度は古く、年功序列的ですが、その分おおらかでもあります。

　直接上司に聞いてみても良いのですが、内容が内容ですし、その前にアドバイスいただけると幸いです。