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星野リゾートの社内はなぜ風通しがいいのか 社員が自律的に動ける組織が持つ5つの特徴

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急激に変化する現代社会で、従来のピラミッド型組織の限界が指摘されています。星野リゾートは、日本版「ティール組織」とも呼べるフラットな組織文化を実現し、社員の主体性と自律を最大限に引き出しています。その独自モデルの秘密とは？（このリード文はAIが作成しました）

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