親子も知らない！就活・新常識 今始めなきゃ！ 就活

就活の構図が、明らかに変わり始めている。

今年６月、都内のある私立大学で行われた３年生（２０１５年卒）向け第１回の就職ガイダンス。例年２０００人ほどの参加者がいるが、今年は１４５０人程度と、３割も減ってしまった。

リーマンショック以後、就職難といわれ続けた新卒採用市場。２～３年前の就活生は強烈な危機意識の下、がむしゃらに活動していた。だがここへきて、学生たちの緊張感が急速に緩み始めている。

楽観ムードが漂う背景には、アベノミクスで景気に浮揚感が出てきたことがあるだろう。加えて、20年には東京にオリンピックがやってくる。雇用環境の好転を期待する世の中の雰囲気は、学生にも伝わっている。

冒頭の例のように、就活への第一歩となる３年生向け就職ガイダンスの参加率は、多くの大学で下がりつつある。企業にエントリーシートを提出する数、ＯＢ・ＯＧ訪問に行った人の割合も漸減している。就活生の活動量が減り、省エネ化が進んでいるのだ。

先輩たちの「意外とうまくいった」という就活体験談も、３年生の弛緩を助長している。

経団連による倫理憲章の見直しによって、13年卒からの就活期間は大幅に短縮された。企業による採用関連情報の広報解禁時期が、３年生の10月から12月へ２カ月後ろ倒しになり、選考開始までの期間は６カ月から４カ月へ大幅に短くなった。

超短期戦になることで内定率が低下するのではないかと、大学も学生も当初、戦々恐々としていた。「１限目に就活関連の行事を入れても、朝が苦手な学生たちがどっと押し寄せて驚いた」（ある私大の就職担当者）。が、ふたを開けてみれば、下がり続けていた大卒者の就職率は11年卒で底を打ち、むしろ改善に向かった。

13年卒の就職率は93.9％と、リーマンショック以前の水準に近づきつつある。

「ガツガツ準備しなくても大丈夫だからさ」。短期スケジュールも15年卒で３年目。学生側のノウハウも蓄積され、後輩にしっかりと引き継がれている。15年卒の学生たちにとって、今、特に悲観する要素は見当たらないように見える。