（第5回）インターンシップ最前線（企業編）～発展途上、未熟なバブル～

　更に細かく分析を進めていくと、企業と学生の間にある「インターンシップ」と「採用」の興味深い関係が明らかになってくる。代表的な調査結果を紹介すると、

1）学生は実施企業の「規模」や「知名度」ではなく、「インターンシップの内容」でインターンシップ先企業を選択する。
2）インターンシップに対する意見・改善要望としては「実務体験の増加」「社員との交流」「一定の長さのインターンシップ」が多い。
3）インターンシップ内容に満足した学生のうち56％がその企業の選考に進み、18％が内定まで至っている。
4）「1dayインターンシップ」とよばれる１日だけの体験型のインターンシップが、2008年卒対象の調査では全体の21％で会ったのに対し、2009年卒対象では全体の43％と倍増している。
5）内定に至る確率はインターンシップの期間が1ヶ月以上が最も多く（30％）、1日が最も少ない（6%）

といった関係が「インターンシップ」と「採用」の間にあることが見てとれる。 　詳しい調査結果は、東洋経済オンライン及び、ジョブウェブサイトにて改めて発表の機会を持つことにするが、大きな特徴は以下の通りだ。

　これらの事実は、規模や知名度の点で大企業に劣る中小企業やベンチャー企業、B2Bビジネスを展開している企業にとって、インターンシップは非常に有効な採用活動となりうることを示している。また、大企業にとっても内容でターゲットを絞り込んで学生を集めることが可能になるため、能力・意欲といった面で接触しにくい学生層にアプローチするのに適している。