入社直前の｢内定切り｣に､泣き寝入りするな 就職予定日からの賃金を請求できる場合も！

新年度が始まり、期待に胸をふくらませ新しい職場でのスタートを心待ちにする人も多いはず。しかし、入社直前に突如「内定取り消し」という予想外の事態に見舞われた場合、どのような補償や対応が可能なのでしょうか。理不尽な内定取り消しに法的な救済はあるのか、その実態に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）