最高の幸せを感じる｢究極の年収｣はいくらか 報酬とサラリーマンの｢やる気｣の意外な関係

米ノートルダム大学のティム・ジャッジ教授は92の同様の研究結果から、「報酬」と「仕事の満足度」の関連性は薄いという結論を導き出した。また、ギャラップ社が世界34カ国、140万人の従業員に対して行った調査でも、給料の多寡によってエンゲージメントのレベルに差が出ることはない、という結果が出た。

2013年4月にハーバードビジネスレビューに掲載された心理学者のトーマス・プレムジック氏の論文には、報酬とやる気についての興味深い研究の数々が紹介されている。

面白くない仕事には高い報酬を

といったように、報酬では社員のやる気は買えないどころか、報酬へのこだわりは逆にやる気をそぐ、というのだ。

ここで、やる気と報酬に関する2つのTEDトークをご紹介しよう。どちらもとてもわかりやすく、示唆に富み、ワクワクするプレゼンだ。

ひとつ目は作家のダニエル・ピンクの「やる気に関する驚きの科学」。ピンクは、20世紀的な機械的作業においては、「アメとムチ」つまり「褒美と罰」といった外的な動機付けが機能するが、21世紀的な知的生産作業においては、そうしたアプローチは視野を狭め、可能性を限定する、と論じる。

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【行動経済学の視点】