代理店は｢ミレニアル引き止め｣に悩んでいる マニキュアしながら人事評価も!?

無制限の休暇や高待遇も通用しない――。今や最大勢力となったミレニアル世代の従業員は、柔軟な働き方や社内異動、社会貢献プログラムを望んでいます。彼らの価値観に対応する人事戦略とは？企業が試行錯誤する新たな労働体験の全貌に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）