《プロに聞く！人事労務Q＆A》二重就業規則に違反した社員への対応について教えて下さい。

退職前の有給休暇消化中に転職先で勤務を始めていた――。このような二重就業が発覚した場合、退職金の減額や支給拒否は可能なのか、また同期間に転職先で労災が発生した際の会社の責任は？企業が知っておくべき実務のポイントを解説します。（このリード文はAIが作成しました）