52.4％--「丁寧な指導をする上司・先輩」を理想とする新入社員の割合《気になる数字》

今春の新入社員の半数以上が、「理想の上司・先輩像」として「仕事について丁寧な指導をする」を挙げた。これは、日本能率協会が新入社員１３０９人を対象に２０１２年３～４月に実施した「２０１２年度新入社員　会社や社会に対する意識調査」の結果。理想的だと思う上司・先輩のタイプ上位３つを選択してもらったところ、「丁寧な指導」が５２．４％で最も多く、「場合によっては叱ってくれる上司・先輩」も３３．７％に上った。

一方、「上司・先輩」の立場である会社員３７６人にも「新入社員にとって理想の上司・先輩」を尋ねたところ、「丁寧な指導」は３７．０％にとどまり、新入社員の結果と１５．４ポイントのギャップがあった。「場合によっては叱ってくれる」も２９．３％で新入社員を下回る。上位に並んだのは「部下の意見・要望を傾聴する」が３９．４％、「仕事の結果に対するねぎらい・褒め言葉を忘れない」が３９．１％で、聞き上手で気配りができる上司・先輩を自らの理想像と考えているようだ。

時には厳しくされてもよいと考える積極的な新人と、ちょっと遠慮がちな上司・先輩の意識差が垣間見えるが、「（ＯＪＴ以外の）人間関係構築に有効だと思うこと」の質問では「飲み会への参加」が、新人、上司・先輩ともに回答のトップ。今や死語と化したかに見えた“ノミニケーション”だが、相互理解の第一歩であることに変わりはないのかもしれない。

（データ事業局「気になる数字」調査班　＝週刊東洋経済2012年5月26日号）