2013年度新卒採用動向調査【12月下旬現在】 その１--2カ月遅れ影響やプレエントリー数の変化は？
企業と学生の両方のデータを読み解くと、学生のプレエントリー数の大幅減少に対して、企業側の受付数では昨年比で同レベル以上の企業がある一方、まったく集まっていない企業との二極化が進んでいる。企業規模だけでなく、商品・サービスを通じて学生に「知られている会社」かどうかで明暗が分かれているようである。大手企業であっても学生になじみの薄い「B to B」企業は、序盤戦での母集団形成に苦戦している。
図12：プレエントリー社数(文系) 
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図13：プレエントリー社数(理系) 
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次回は、採用の潮流を中心に取り上げ、ターゲット大学、外国人/留学生採用、ソーシャルメディア、スマートフォン、そして選考開始時期の見込みなどに関する調査データを取り上げる。
HR総合調査研究所（HRプロ株式会社）
（本社：東京千代田区、所長：寺澤康介）
人事のプロを支援するポータルサイト「HRプロ」を運営するHRプロ内の調査・研究部門。企業・団体のHR(人事)領域に関する調査、研究を行う。外部の調査機関による調査研究結果も紹介するなど、｢開かれた研究所」を志向する。「HRプロ」内に、新卒/中途採用、教育・研修、労務、人事戦略などの業務に役立つ調査レポートを掲載している。
（本社：東京千代田区、所長：寺澤康介）
人事のプロを支援するポータルサイト「HRプロ」を運営するHRプロ内の調査・研究部門。企業・団体のHR(人事)領域に関する調査、研究を行う。外部の調査機関による調査研究結果も紹介するなど、｢開かれた研究所」を志向する。「HRプロ」内に、新卒/中途採用、教育・研修、労務、人事戦略などの業務に役立つ調査レポートを掲載している。
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