外資系企業が変える採用戦略、「倫理憲章」は有名無実化

日本の新卒採用は「後倒し」ルール導入で静寂を見せる一方、短期決戦化や選考厳格化により、学生・企業双方の混乱が増しています。外資系の台頭やインターン重視など就活の構造変化も加速。次世代の就職戦線の行方はいかに―。（このリード文はAIが作成しました）