ENEOS経営トップ､2年連続でセクハラ解任の病理 ガバナンス不全で崩れる｢旧･日石｣の経営体制
12月19日の記者会見で頭を下げるENEOSホールディングス社外取締役の西岡清一郎監査等委員（中央）ら。斉藤猛社長をはじめ、不祥事を起こした取締役は会見の場に現れなかった（撮影：尾形文繁）
社風を疑われても仕方がない。
石油元売り大手のENEOSホールディングス（以下、エネオス）は12月19日、斉藤猛社長の解任を発表した。宴席で酩酊した斉藤氏が、同席した女性に抱きつく行為に及んだのだ。
11月末にコンプライアンス窓口に通報があり、外部弁護士らによる社内調査を実施し事実と認定された。本人は「度を越して飲酒したこと自体が問題。大変恥ずかしく申し訳ない」などと述べているという。
経営トップが退くのは2年連続
女性への不適切な行為を理由に経営トップが退くのはこれで2年連続となる。
昨年8月、当時会長を務めていた杉森務氏が「一身上の都合」を理由に突如職を辞した。当初、エネオスは被害者のプライバシー保護を理由に背景をいっさい説明しなかった。
だが、1カ月後に『週刊新潮』が沖縄の高級クラブで杉森氏が女性従業員に性加害に及び、骨折までさせる大けがを負わせたと報じるに及んで、ようやく事実関係を認めた。
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