｢寡黙な上司｣の下で働くのが｢無理ゲー｣な理由 自己開示しない管理職が心理的安全性を下げる

マネジャーは業務だけに徹するべきか――そんな常識が職場の心理的安全性を低下させているかもしれません。信頼関係の土台となる「自己開示」は、メンバーとの対話や価値観の共有を促し、組織全体の生産性向上に直結します。その理由と実践法を探ります。

※上記のリード文はAIが作成しました