日本人は年功序列賃金の弊害をよくわかってない 単に歳を重ねただけで生産性が上がるのだろうか

日本企業が長年築いてきた年功序列型の報酬体系と退職金制度が、変化の激しい時代において大きな壁となっています。年齢や勤続年数による賃金上昇が新しい才能や変革を阻害し、企業間の人材流動も抑制。果たして日本はこの制度を変えられるのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）