東大卒ママは、意外と「早く」産んでいる？ キャリアを築いて産む派vs.20代で産む派

早めに出産してキャリアはどうするつもりだったのか

大学卒業後４～８年だと、多くの日本企業ではまだ管理職についていないと思われますが、ヒラ社員で産んだ後のキャリアはいったいどうなるのでしょうか。仕事との兼ね合いについて、どのように考えて妊娠・出産にあたったのでしょう。

管理職にはなっていなくても、周囲に信頼されており、職場に戻ってきやすいと感じていると、出産に踏み切りやすいのかもしれません。以下のような回答がありました。

一方、ある程度仕事の「やりきった感」が出てくるのも、これくらいの年次なのでしょうか。仕事一辺倒の生活から、転換を図るケースも。

転職直後や、海外出張などがあると少し先延ばししようという気になるかもしれません。

仕事との関係で「先延ばし」をするかどうかは、就職時の状況など世代間で意識差がありそうです。以前、東大ママ門で勉強会をしたときは、就職氷河期に就職活動をして40歳前後で産んだ層からは、「仕事を失うおそれがあり、仕事に邁進してきた」「出産を早くしないといけないという意識はなかった」という声が上がっていました。

対して、今30歳前後の世代は20代のうちに卵子老化などの情報に触れており、さまざまな先輩たちの様子も見ていて「早く産んだほうがいい」という意識が強いようです。