キャリア・教育 #高城幸司の会社の歩き方

入社早々転職？｢リモートネイティブ世代｣の本音 ｢帰属意識｣が持ちにくい若手が抱える不安

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  • 高城 幸司 株式会社セレブレイン社長

コロナ禍で社会人となった「リモートネイティブ世代」が、入社早々に転職活動を始める現象が企業を悩ませています。リアルな対面の経験が少ないことで生まれる孤独や帰属意識の希薄さが要因の一つ。では、今の職場で彼らを活躍させるための工夫とは何でしょうか？（このリード文はAIが作成しました）

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