部下をサポートするときの鉄板フレーズ 管理職の的外れなセリフがモチベーションを奪う

また「いったん、始めてみよう」という声がけも有効です。「いったん」という言葉には「後で修正できる」という意味合いが含まれるため、細かい部分に納得できてない女性を「とりあえず」動かすことができます。仕事に着手する取っ掛かり・言い訳を作ってあげるのです。

歩み寄るか、引き寄せるか

このように、自分と感じ方・考え方・話し方が違う相手と働く場合の選択肢には、「相手に合わせる」パターンと、「相手の足りないところを補ってあげる」パターンがあります。

前回のコラムでは正しい歩み寄り方（フレーズを口にすればいい）を、今回のコラムでは補い方（トラブルに警鐘を鳴らす）を、それぞれ紹介しました。

性別は違っても仕事の進め方が似ている相手はいるものですし、逆に、同性でもどうもしっくりこない相手も当然います。そのたびに、イライラしていては身が持ちません。

「自分とは違う相手とどう付き合うべきか」。その課題に向き合うヒントが「異性と働く」というテーマには詰まっているのです。 

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